這個找工作系列首先推出的是寫給你的前老闆的感謝信,謝謝他在百忙之中抽空當你的推薦人。
好啦,這叫倒述法,先推出找到工作後的第一封感謝信,再往回,最後應該會出現履歷範本吧 .....😅
在國外找工作,推薦人是很重要的一環。通常如果已經都走到未來新公司來跟你索取推薦人的這一步,就表示你已經通過未來新公司的所有考驗,也就是"萬事俱備只欠東風"。而一個強而有力的推薦人就是你拿到offer的東風了。
即然推薦人佔有這麼一個舉足輕重的地位,自然也不是隨便拉一個人來當都好的。最被未來新公司看重的推薦人自然要是你現任公司的直屬主管了。
但基本上沒有人會請現職主管當你找下一份工作的推薦人,除非你是合約工,合約剛好快到期,現職主管也很欣賞你,那麼也是OK找現職主管當推薦人的。
退而求其次的推薦人,最好是/通常都是你前一份工作的直屬主管。 所以跟自己的直屬主管保持良好關係是很重要的。
如果都沒辦法相信你的前主管會幫你說好話,那也只好求助於現職或是前同事了。
一個好的推薦人會讓你未來的新雇主做final decision時,具有關鍵性的作用。
正因為如此,一封誠摯的感謝信是很重要的。因為一個強而有力的好推薦人不容易找啊,而一般找工作還要二個!所以如果你真的找到工,記得一定要給你的推薦人寄出一封文情並茂的感謝信,因為,你以後可能還用的到他/她啊。
好啦,這叫倒述法,先推出找到工作後的第一封感謝信,再往回,最後應該會出現履歷範本吧 .....😅
在國外找工作,推薦人是很重要的一環。通常如果已經都走到未來新公司來跟你索取推薦人的這一步,就表示你已經通過未來新公司的所有考驗,也就是"萬事俱備只欠東風"。而一個強而有力的推薦人就是你拿到offer的東風了。
即然推薦人佔有這麼一個舉足輕重的地位,自然也不是隨便拉一個人來當都好的。最被未來新公司看重的推薦人自然要是你現任公司的直屬主管了。
但基本上沒有人會請現職主管當你找下一份工作的推薦人,除非你是合約工,合約剛好快到期,現職主管也很欣賞你,那麼也是OK找現職主管當推薦人的。
退而求其次的推薦人,最好是/通常都是你前一份工作的直屬主管。 所以跟自己的直屬主管保持良好關係是很重要的。
如果都沒辦法相信你的前主管會幫你說好話,那也只好求助於現職或是前同事了。
一個好的推薦人會讓你未來的新雇主做final decision時,具有關鍵性的作用。
正因為如此,一封誠摯的感謝信是很重要的。因為一個強而有力的好推薦人不容易找啊,而一般找工作還要二個!所以如果你真的找到工,記得一定要給你的推薦人寄出一封文情並茂的感謝信,因為,你以後可能還用的到他/她啊。
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